【观点】从董明珠到张萌 ,解读如何做好一个管理者

发布日期: 2021-04-22  来源: wblsycpzzjd.com
董明珠又上热搜,起因是因为一碗麻辣烫 。而在了解这起热搜的起因后 ,注册信誉最好的网投平台咨询营销顾问却想起了另一个同样上过热搜的老板——张萌。
董明珠本身就是一个极富话题性的人物 ,而随着芒果TV综艺《初入职场的十大网投平台信誉排行榜》热播 ,作为节目嘉宾的董明珠也愈发引人关注。
20日 ,一段她视察员工食堂的视频火了 ,视频中当她得知自家食堂一碗麻辣烫卖十几块时,脱口就是一句“这么贵”。随后表示麻辣烫的价格在公司内部不合理 ,并要求食堂给员工降价 。21日 ,#董明珠要求食堂给员工降价#的话题就登上热搜 。
从董明珠到张萌   ,解读如何做好一个管理者
而董明珠的一段话更是让不少打工人感到动容:
“十大网赌正规信誉排名的员工一个月就拿那么多钱,对他们来说一餐少2块钱、一天少6块钱 、一个月少200块钱 ,他们就会有200块钱去买更好的东西 。”
这段视频可以说是格力今年最好的广告 。
当然,在这么多摄像机面前 ,董明珠的每句话肯定都是斟酌之后再说的 ,呵斥食堂的行为也有可能只是表演 ,但她传递出来的这个态度 ,属实让人看到了正道的光,老板最理想的样子 。
从董明珠到张萌   ,解读如何做好一个管理者
跟之前放话“格力员工一人一套房”“每人每月加薪1000块”不一样 。
董明珠这回博得好感,靠的不是她家便宜的麻辣烫,而是跟澳门电子城官方网站打工人共情的能力——同理心。
而与之相对的就是另一个同样上过热搜的老板——张萌
虽然不是同一个节目 ,但是在对待员工的问题上张萌也在前几天上过热搜,不同的是她是被骂上热搜的。
为了表示自己敬业与奋斗 ,张萌说自己会在凌晨3点给员工发微信 ,而且是那种可回可不回的消息 ,但光是发微信还好 ,不能忍的是她还沾沾自喜地表示:员工最怕的就是她早上7点起床后 ,质问“我这条消息已经发了四个小时 ,你为什么还不回?”
作为公司员工如果事态紧急 ,必须立刻回复 、马上到岗 ,相信大多数员工都能接受 。问题是 ,可以不回复的消息 ,真的不能等天亮了再发吗 ?
从董明珠到张萌,解读如何做好一个管理者
从这里就能看出董明珠与张萌之间鸿沟般的差距 ,在管理上 ,董明珠有着强烈的同理心 ,深知员工是公司的根本 ,管理好员工 ,给予员工最基本的福利与尊重 ,知道两千元对于一个普通员工的重要性,从员工的角度出发 ,这么有人情味的好老板 ,谁不喜欢 ?反观张萌 ,从言语到行为方式 ,则看不出一丝一毫的同理心 。
这里注册信誉最好的网投平台咨询营销顾问来解释一下什么是同理心 ?
同理心 ,又叫换位思考 ,指站在对方立场设身处地思考的一种方式 。有同理心的人 ,能够体会他人的情绪和想法 、理解他人的立场和感受 ,并站在他人的角度思考和处理问题 。“己所不欲 ,勿施于人 ;己所欲之 ,亦勿迫人欲 。”正如沟通大师吉拉德说:“当你认为别人的感受和你自己的一样重要时 ,气氛才会融洽” 。
一般来说 ,同理心具有以下四种特征:①接受观点;②不予评论 ;③识别他人情绪 ;④与其自然交流
董明珠的成功 ,格力的成功,一定基础上是基于领导者的管理富有同理心,而没有同理心的管理者不一定会失败 ,但一定不会成功 。这或许就是为什么董明珠被称为企业家 ,而张萌只是老板娘的原因了 。
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